En Malla (software factory 100% remota, creadora de Malla ERP) abrimos nuestra vertical de construcción y ya incorporamos a las primeras constructoras del país. Buscamos un/a Analista Administrativo-Contable para montar nuestro ERP dentro de empresas constructoras: entenderlas, configurarlo a su realidad, cargar sus datos y capacitar a su gente.

No es un rol de programación. No se escribe código. Es configuración, parametrización, consultoría de procesos y capacitación sobre una plataforma ya construida.

Hay dos formas de llegar a este puesto, y las dos nos sirven:

• Vienes de una constructora (administración, contabilidad, control de gestión) y quieres pasarte al otro lado de la mesa: en vez de operar el sistema, montarlo para otros. El método de implementación te lo enseñamos.
• Vienes de implementar ERPs o sistemas contables y conoces el oficio, aunque no vengas del sector construcción. El dominio de obra te lo enseñamos.

Lo que no podemos enseñarte en tres meses —y por eso es innegociable en ambos casos— es el dominio contable-fiscal dominicano.

Qué harás:

• Levantamiento: entrevistar al cliente (dueño, administrador, contador, encargado de obra) y documentar cómo opera hoy.
• Configurar plan de cuentas, centros de costo e imputación por obra.
• Configurar secuencias de NCF / e-CF, ITBIS, retenciones y reportes 606/607.
• Configurar nómina: TSS, ISR, regalía, vacaciones — incluyendo nómina de obra.
• Configurar inventario y almacén de obra: requisiciones y transferencias entre obras.
• Configurar las suites de construcción: presupuestos de obra, partidas, avance y cubicaciones.
• Carga inicial de datos: saldos de apertura, catálogos, clientes, suplidores, usuarios y roles.
• Capacitar por rol al equipo del cliente y acompañarlo tras el arranque.
• Dejar documentado lo que haces en cada implementación, siguiendo el formato que te damos.
• Apoyar en reuniones comerciales de diagnóstico respondiendo las preguntas de "¿y esto el sistema lo hace?".

Innegociable, para cualquiera de las dos rutas: dominio del marco fiscal y contable dominicano, de haberlo trabajado — plan de cuentas, e-CF, ITBIS, retenciones, 606/607, nómina TSS/ISR.

Y además, una de estas dos:

• Ruta A — 3+ años en administración, contabilidad o control de gestión dentro de una empresa constructora, inmobiliaria o de ingeniería. No hace falta que hayas implementado un sistema nunca.
• Ruta B — 2+ años implementando o parametrizando ERPs o sistemas contables para empresas (Odoo, SAP B1, Softland, Perfex, sistemas locales). No hace falta que vengas de construcción.

Común a ambas rutas:

• Manejo real de un plan de cuentas: haberlo armado, mantenido o migrado.
• Conciliación bancaria como práctica habitual.
• Entender el control de costo de una obra: presupuesto por partida, avance, cubicación, imputación de compras y gastos a la obra correcta. (Ruta B: si no lo traes, se enseña.)
• Haber usado un ERP o sistema contable como usuario avanzado.
• Excel sólido: tablas dinámicas, BUSCARV, limpieza de datos.
• Capacidad de pararse frente a un cliente y capacitar.
• Autogestión real en trabajo 100% remoto.

Este NO es tu perfil si: eres arquitecto o ingeniero civil sin experiencia administrativa-contable; eres contador o auditor de escritorio sin construcción ni experiencia implementando sistemas; eres programador buscando entrar por otra puerta.

Ofrecemos: sueldo fijo competitivo, 100% remoto y contrato estable; formación directa con la dirección, haciendo las primeras implementaciones acompañado sobre clientes reales; herramientas de IA cubiertas; entrenamientos y certificaciones cubiertas; autonomía real sobre tu agenda; y crecimiento hacia liderar el área de implementación a medida que la vertical escale.

Proceso de selección:

1. Aplicación y pre-filtro vía plataforma.
2. Entrevista con la dirección (30 min remoto). Conversamos sobre tu experiencia real: qué manejabas, con qué sistema, qué se rompía. No hay tarea ni prueba escrita para llevar a casa.
3. Ejercicio corto dentro de la misma entrevista (5 min): explicarnos un proceso administrativo de obra como si fuéramos el cliente. Queremos ver cómo enseñas, porque capacitar es la mitad del trabajo.
4. Oferta formal.

Importante al aplicar: en la pregunta de presentación, sé concreto. Si vienes de una constructora: de cuál, cuántas obras manejaban, qué sistema usaban y de qué eras responsable. Si vienes de implementar sistemas: cuántas implementaciones, en qué producto, de qué tamaño eran los clientes y qué te tocaba a ti. Los detalles pesan más que el título.